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代缴社保

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代缴社保

  一、社保开户

  服务说明:

  为企业代办社保公积金缴费,完成员工社保公积金方面的操作。

  服务流程:

  办理步骤:

  1.提交单位信息;

  2.社保中心办理开户。

  所需材料:

  1.营业执照副本;

  2.法人身份证复印件;

  3.公章及私章。


  二、公积金开户

  服务流程:

  1.网上提交单位信息;

  2.到公积金中心办理开户;

  3.购买数字证书并激活;

  4.增员;

  5.当月到公积金中心交支票;

  6.次月到公积金中心办理托收协议;

  7.到开户银行办理托收协议。

  住房公积金开户所需资料:

  1.营业执照副本原件;

  2.法人身份证复印件;

  3.公章及私章;

  4.增员信息及缴费基数.


  三、社保代理

  社保代理服务项目

  1.社会保险开户登记;

  2.社会保险基数采集及核定、月报申报;

  3.参保人员的增加、减少变化申报;

  4.基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取;

  5.员工工伤认定、费用支付相关手续;

  6.员工生育医疗费报销和生育津贴申领;

  7.参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算;

  8.本市及外埠农民工失业保险的清算;

  9.企业信息变更、个人信息变更手续办理;

  10.保险关系转移、社会保险补缴;

  11.解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。

  社保代理优势

  1.降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

  2.减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

  3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

  4.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

  7.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

代缴社保